地域に根ざした社会福祉法人として
ご利用者さまをチームで支えることがアンジュのスタンス。
また私たちは、働くスタッフも独りにしません。チームで助け合って成長し、
明るく、朗らかに、にぎやかに働くことができるアンジュで
あなたの笑顔を咲かせてください。
介護職員・相談員【正職員】
募集内容
| 採用対象 | 短大・専門学校・大学 新卒者（18 歳～） |
|---|---|
| 仕事内容 | 施設入所者、在宅通所者の介護及び生活援助・日常動作の維持向上を図る |
| 勤務時間 |
|
| 通勤方法 | 公共交通機関、バイク・車（条件あり）・自転車 |
| 休日 | 毎月8~9日（4 週 8 休）・リフレッシュ休暇（4日）・夏期（2日）冬期（3日）休暇制度有り |
| 有給休暇 | 6 ヶ月勤務後に 10 日（8 割以上出勤で毎年法定付与） |
| 福利厚生 | 加入保険（社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等加入）・通勤手当・家族手当・住宅手当 |
| 退職金 | 有り（大阪民間社会福祉事業等加入） |
| 定年 | 68 歳 |
初任給
| 基本給 （処遇改善手当含む ） |
資格手当 | 夜勤手当 | 合計 | |
|---|---|---|---|---|
| 介護職員（短大・専門学校卒） | 220,000円〜 | 5,000円（介護） | 40,000円 | 265,000円〜 |
| 相談員（大学卒） | 223,000円〜 | 10,000円（社福） | 40,000円 | 273,000円〜 |
【昇給 / 賞与】 年１回昇給（4 月）／賞与年２回（7月、12月）※初年度は 1回（12月支給予定）
※処遇改善手当（40,000円）は 3ヶ月以上勤務後の支給となります
※夜勤手当は 8,000円 / 回 × 月 5回 （週 1回程度）＝ 40,000円 として算出
※給与・賞与は、人事考査・社会経営により増減することがあります
DATA で見るアンジュの働く環境
給与や福利厚生、キャリアアップのデータから、アンジュの職場環境を紹介します。
入社５年で年収 400万円以上
正職員の平均月収は 34.4 万円。資格手当や夜勤手当などでの個人差はありますが、多くの正職員が入社 5 年で年収 400 万円以上と、介護職の平均年収を大幅に上回っています。
産休・育休・介護休が取りやすい
60 日間の産休はもちろん、育児休暇・介護休暇・看護休暇が利用可能。取得によるキャリアアップへの影響もありません。
- 産休・育休を２回取得
今はケアマネです！ - 特別養護老人ホームスタッフ
土田尚美さん
初年度年間休日 120日
採用初年度より公休を含め休日は 115日 + 年間 5日の有給休暇 = 120日の休日取得が可能。有給休暇は勤務年数に応じて最大 20日を支給するので、最大 135日の 休日取得がめざせます。
残業ゼロが基本
定時帰宅を推奨しており、勤務時間が崩れることが少ない職場です。子育て中は夜勤を省くなど、ライフステージに応じた働き方が可能です。
女性管理職比率 33%
役員及び管理職 15名のうち 5名が女性と、国が掲げる女性管理職比率の目標値 30% を達成。アンジュではキャリアアップへの道が、誰にでも平等に開かれています。
※令和元年度実績
駐車場無料
車通勤に便利な立地にあり、敷地内に無料で利用できる駐車場を完備。公共交通機関の利用者だけでなく、車通勤の方にも交通費を支給します。
※車通勤には条件有り
教育制度
研修制度と資格取得バックアップで職員のキャリアアップをサポート。
アンジュにはチームで職員の成長を支える仕組みがあります。
研修制度
《新人研修》
食事・入浴・排泄・移動・移乗などの介護技術を学ぶ 3 ヶ月間の研修です。配属後は年齢の近い先輩社員が専任サポート役として付き添い、実務を通じて仕事を覚えていきます。
《面談》
施設長と上司を交えた面談を新人期間中に２～３回実施。仕事内容やサポート担当などの調整を行いながら、新人スタッフが働きやすい環境を構築していきます。
《レベルアップ研修》
より専門的な介護技術を学ぶ研修です。さまざまな研修を随時開催しており、管理職へのキャリアアップにつながる研修も実施。研修費・交通費はアンジュが負担します。
- 【実施研修一例】
-
- ◉介護技術レベルアップ研修 1「身体拘束・虐待防止研修」
- ◉介護技術レベルアップ研修 2「救急対応・バイタル測定研修
- ◉感染症食中毒予防研修
- ◉介護過程研修
- ◉褥瘡（じょくそう）研修
- ◉看取り介護研修
- ◉AED 救急救命研修
- ◉胃ろう・バルーンカテーテル取り扱い研修
- ◉嘔吐処理研修
- ◉メンター研修
- ◉管理職マネジメント力強化研修
《事例研究発表会》
ご利用者さまのへの介護の取り組み事例を発表する会です。
現場ごとの取り組みを全職員がチーム・アンジュの精神で共有することで、法人全体の介護サービスの質を高めることをめざしています。
資格取得バックアップ
無資格での入社であっても初年度から初任者研修の取得をサポート。また実務経験が必要な介護福祉士・ケアマネージャー資格については、入社３年目・８年目の段階で先輩職員が講師となって試験・研修対策講座を開催するなど、自身の経験をもとに全面的にバックアップします。
キャリアアップ事例やアンジュの魅力を紹介
産休・育休を２回取得
今はケアマネです！
特別養護老人ホームスタッフ
土田尚美さん
アンジュには新卒で入社しました。キャリア 13 年目で子どもを授かり産休・育休を取得。１年で復帰したのですが、4 ヶ月後に二人目の妊娠が発覚し半年後にまた産休・育休をいただくことになりました。
育休の当初は「こんなに休んでばかりで大丈夫！？」と不安にかられました。
でも次第に「子どものためにキャリアアップしないと！」という気持ちが強くなり、ケアマネの勉強をスタート。
二人目の育休明けに資格を取得し、職場復帰からすぐに課長への昇格待遇で特別養護老人ホームのケアマネとして働くこととなりました。
アンジュは職員の仕事と生活のバランスを配慮してくれる職場ですし、仕事への意欲を示せば、休職期間があってもキャリアップできるよう応援してくれます。皆さんも、アンジュで仕事とプライベートの両方を充実させてください！
自分のやりたいことを
実現できる職場です
ケアハウススタッフ
森田美奈さん
約 20 年前に短大卒で入社。資格も何もないど素人の状態からのスタートでしたが、入社後にヘルパー２級（現・初任者研修）、介護福祉士、ケアマネの資格を取得。キャリア 10 年目ぐらいに、ケアハウス担当のケアマネとなりました。
「アンジュってすごいな」と思うのは、利用者さまはもちろん、スタッフが「やりたい！」と言ったことを実現できるよう、チームでサポートしてくれるところです。
私もこれまで、たくさんの「やりたい！」を実現してもらいました。利用者さまが喜ぶイベントを企画したことも多く、それが 10 年以上続いたりしてるのが「アンジュの隠れたすごいところ？」なんて思っています。
自分がそんな風に育ったから、後輩が「やりたい！」ということは実現できるようサポートしています。皆さんも「やりたい！」があったら、私やアンジュの先輩に相談してくださいね。
チーム・アンジュへ、ようこそ！
アンジュは 1998 年に羽曳野市で始まった社会福祉法人です。
私たちは「Team ANGE（チーム・アンジュ）」の精神で、法人の各事業や部門の枠を超えて、アンジュという組織が一つの塊となって社会に貢献することをめざしています。
スタッフにもこの精神を伝えたいと、2018 年に陸上部を発足。大阪マラソンや羽曳野市民マラソンをはじめ、各地の市民マラソンに参加することで、チーム・アンジュの絆を深めています。
また、夏の BBQ や冬の忘年会など大小のイベントも定期的に開催。ご利用者さまはもちろんのこと、スタッフにとっても「明るく、朗らかに、にぎやかに」働くことができる職場であることが、我々の目標です。
チーム・アンジュの一員として活躍できる、皆さんとの出会いを楽しみにしています。
